Održan okrugli stol s temom Očevi na roditeljskom dopustu

Udruga Roda održala je u ponedjeljak 18. svibnja 2015. u Bjelovaru okrugli stol pod nazivom Očevi na roditeljskom dopustu. Okrugli stol organiziran je u okviru tematske sjednice Povjerenstva za ravnopravnost spolova Bjelovarsko-bilogorske županije, a u okviru projekta Budi tata – iskoristi pravo na roditeljski dopust kojega RODA provodi u partnerstvu s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova i Hrvatskom udrugom poslodavaca. Projekt financira Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske.

Tema očeva na roditeljskom dopustu okupila je zaista široki krug dionika, predstavnike/ce Bjelovarsko-bilogorske županije, poslodavaca, političkih stranaka, Centra za socijalnu skrb, policijske uprave, Hrvatske gospodarske komore, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Hrvatske udruge poslodavaca i više predstavnika/ca medija.

Skup je pozdravila i otvorila predsjednica Povjerenstva za ravnopravnost spolova Bjelovarsko-bilogorske županije Ivana Pirin, a nakon njezine uvodne riječi u kojoj je naglasila važnost uključivanja očeva u veće korištenje roditeljskog dopusta, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić održala je izlaganje na temu usklađivanja obiteljskih i poslovnih obaveza očeva i majki, mogućnostima i pravima koje majkama i očevima pruža Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Savjetnica glavnog direktora za tržište rada i razvoj ljudskih potencijala Hrvatske udruge poslodavaca Nataša Novaković govorila je iz perspektive poslodavca te je naglasila kako HUP nastoji kroz brojne aktivnosti i projekte promovirati rodnu ravnopravnost.
Izlaganje Ivane Dobrotić s Pravnog fakulteta, katedra za socijalni rad, održala je Branka Mrzić Jagatić iz udruge Roda u kojem je napravila pregled dopusta koji su na raspolaganju majkama i očevima u zemljama EU, o mehanizmima kojima se nastoji povećati broj očeva koji koriste dopust, te o trendovima u zemljama EU.
Ivana Zanze iz udruge Roda iznijela je rezultate istraživanja kojega je udruga Roda provela s portalom Moj posao 2014., a koje je pokazalo da očevi u velikoj mjeri strahuju od reakcije poslodavaca i okoline i da se zbog toga još uvijek tek u simboličnom broju odlučuju koristiti roditeljski dopust i 2 mjeseca koja su njihovo isključivo pravo i nisu prenosiva na majku.
Branka Biketa Caktaš, pedagoginja iz DV Ciciban iz Bjelovara otkrila je kako se trendovi ipak pomalo mijenjaju što je primjetno po uključenosti očeva kroz suradnju s predškolskim i školskim ustanovama, a što je potkrijepila brojnim primjerima iz prakse.

Kroz sva izlaganja naglašavale su se dobrobiti većeg uključivanja očeva u skrb za djecu, a koje uključuju niz dobrobiti ne samo za dijete, oca i majku, već i za poslodavce. Preostaje samo vidjeti kada će poslodavci u većoj mjeri vidjeti to isto.