Budi Tata - Anketa za poslodavce

U životu djeteta uloga oca jednako je važna kao i uloga majke. Pa ipak, još uvijek se očevi sramežljivo odlučuju na korištenje roditeljskog dopusta, a jedan od razloga zašto očevi ne koriste ovo svoje pravo u mjeri u kojoj bi to htjeli je i strah od nerazumijevanja poslodavca. Trebaju li očevi strahovati od poslodavaca ili u njima imaju saveznike koji će ih rado poticati i ohrabrivati na korištenje roditeljskog dopusta i time pridonositi smanjenju predrasuda i stereotipa o rodnoj podijeljenosti uloga? Pozivamo poslodavce na aktivno uključivanje u traženju odgovora na ova pitanja, a to mogu učiniti uključivanjem u anketu koja se provodi u sklopu projekta Budi Tata – iskoristi pravo na roditeljski dopust. Projekt provodi udruga Roditelji u akciji – RODA, a partneri na projektu su Hrvatska udruga poslodavaca i Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova.

U Republici Hrvatskoj očevima zakonski pripada četiri mjeseca roditeljskog dopusta, od kojih dva mjeseca nije prenosivo na majku, a očevi ga mogu iskoristiti do osme godine djeteta, koristeći tako priliku za aktivno sudjelovanje u djetetovu životu od najranijih dana. Zašto je to dobro za očeve i za poslodavce?

Roditeljstvo kao najzahtjevnija uloga u životu pojedinca majkama i očevima donosi promjene o kojima nisu niti sanjali. Vrijeme provedeno s djetetom razvija vještine koje su vrlo korisne: rješavanje više zadataka istovremeno, kreativnost, fleksibilnost, otpornost na stres, snalaženje u nepredviđenim okolnostima, utvrđivanje prioriteta, odgađanje ispunjavanja vlastitih potreba itd. Ovo su ujedno i kvalitete koje pridonose povećanju učinkovitosti na poslu. Dok jedni poslodavci to primjećuju, drugi tek trebaju upoznati prednosti roditeljstva za svoje zaposlenike i za poslovanje, a nadamo se da će im u tome pomoći ovaj projekt i anketa koju provodimo.

Stoga Vas MOLIMO DA POPUNITE ANKETU ZA POSLODAVCE O OČEVIMA NA RODITELJSKOM DOPUSTU.