Prijava djeteta i otvaranje rodiljnog i roditeljskog dopusta tijekom epidemije

Donosimo vam najnovije informacije pristigle iz Direkcije Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: HZZO) u vezi elektroničke predaje zahtjeva osiguranih osoba HZZO-a za ostvarivanjem prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja te sustava rodiljnih i roditeljskih potpora, potvrđuju da se upute objavljene na web stranici HZZO-a primjenjuju i na otvaranje rodiljnog dopusta te podnošenja zahtjeva za korištenjem roditeljskog dopusta.

 Zbog aktualne epidemiološke situacije uzrokovane pojavom koronavirusa i zaraze COVID-19, radi omogućavanja ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja kao i prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora, HZZO je iznimno omogućio podnošenje zahtjeva elektronskim putem, prema adresi osobe podnositelja, na sljedeće e-mail adrese:

Svi zahtjevi upućeni na navedene e-mail adrese, osim izričitog određenja zahtjeva i naznake prava, kao i popratne dokumentacije, obvezno moraju sadržavati sljedeće:

- ime i prezime,

- OIB ili MBO (matični broj osigurane osobe),

- kontakt telefon,

- te u svrhu autentifikacije pošiljatelja scan ili fotografiju identifikacijskog dokumenta (važeće osobne iskaznice izdane u RH, drugoj članici EGP-a ili Švicarskoj, putovnice ili boravišne iskaznice za državljanina treće zemlje).

Pritom se za otvaranje rodiljnog dopusta, uz zahtjev treba priložiti:

1. izvješće o privremenoj nesposobnosti za rad zbog otvaranja rodiljnog dopusta,

2. potvrdu o plaći (ukoliko je prethodno korišteno pravo na naknadu plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad zbog komplikacija u trudnoći, nova potvrda o plaći se ne treba prilagati, nego se naknada plaće određuje osnovom one potvrde o plaći koju je osigurana osoba već dostavila HZZO-u prilikom započinjanja korištenja toga prava) te

3. presliku kartice tekućeg računa.

Uz zahtjev za korištenje roditeljskog dopusta, potrebno je priložiti:

1. potvrdu o plaći (koja pak nije potrebna ukoliko se roditeljski dopust koristi nastavno na rodiljni dopust),

2. pisanu izjavu poslodavca o zaprimljenoj obavijesti o namjeri korištenja roditeljskog dopusta (koja isto nije potrebna ukoliko se roditeljski dopust koristi nastavno na rodiljni dopust) te

3. presliku kartice tekućeg računa.

Također, ukoliko se zahtjev odnosi na korištenje roditeljskog dopusta za prvo i drugo rođeno dijete u trajanju duljem od 4 mjeseca, a drugi roditelj je također zaposlena odnosno samozaposlena osoba, potrebno je priložiti i njegovu izjavu kojom prenosi svoja  (maksimalno) dva mjeseca roditeljskog dopusta na korištenje.
Naime, roditeljski dopust za prvo i drugo rođeno dijete ukoliko ga koriste oba roditelja traje 8 mjeseci. Pritom, u pravilu, svaki od roditelja koristi 4 mjeseca koja su njegovo osobno pravo s kojim može slobodno raspolagati na način da dva (od ta četiri) mjeseca može prenijeti na drugog roditelja.
Ukoliko je to slučaj, pri podnošenju zahtjeva je potrebno priložiti i izjavu drugog roditelja koji prenosi pravo na roditelja koji podnosi zahtjev za korištenjem roditeljskog dopusta.
Ukoliko se radi o roditeljskom dopustu za blizance, treće i svako sljedeće dijete, kojeg zaposleni ili samozaposleni roditelji koriste u pravilu svaki po 15 mjeseci, izjava drugog roditelja je potrebna u slučaju da podnositelj zahtjeva želi roditeljski dopust koristiti u trajanju duljem od 15 mjeseci.
Navedeno se ne primjenjuje ukoliko je otac djeteta nezaposlena osoba, korisnik mirovine, redovni student i sl. jer tada samo zaposlena odnosno samozaposlena majka koristi roditeljski dopust i on u tom slučaju traje 6 mjeseci za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete.